一、江苏借腹生子捐卵供卵

1、#江苏省中医院有没有供卵#【供卵中心10+年经验，养囊技术成熟，有自己的实验室，成功率高口碑好Q/V:】产前准备：身体准备：整个孕期小宝宝都很乖，只吐过三次，一次没吃早饭，一次吃多了，一次坐车晕车。但是一上班晚上就腰疼腿疼睡不着，于是5个月以后就没上班了，再偶尔喝点羊奶，腰腿就再也没疼过但是整个孕期可以说是在床上玩手机度过的，人胖，肚子大，不想动。其实自己最了解自己，觉得状态差的不多就行。

心理调整：这是第一个宝宝不知道害怕，反正一直就想着能顺产就顺便，不能顺产就上刀，老公没任何意见的，所有没有任何压力，待产包准备：从看人家分享的，买了待产包套餐先把自己用的东西给置办齐全，小孩的东西待产包里有送的，还给买了几套半背衣服。尿布，奶瓶，奶粉，抱被都是婆婆准备的。生产过程：生的前一天凌晨3点小便发现有点点见红，于是很激动的睡不着了，想着早上再补觉吧，到了早上7点，阵痛了，阵痛的时候就睡不着，于是骑着电动车就找姐姐玩了，阵痛开始有规律10分钟一次了，我让老公中午下班回来，估计今明两天能生，老公打电话给婆婆，婆婆知道后赶紧让我别在外面玩了，快回来去医院。我觉得还早不愿意去，中午又见红了，这次比较多，比较红，阵痛开始5分钟一次了，躺床上各种睡不着，到了下午4点多婆婆把医院床位定好了，就叫我去检查下。去了就出不来了
内敛说开了1指，阵痛5分钟.3分钟，疼呀，所以我去问护士，什么时候能打无痛，告诉我，开三指可以打无痛，当时就开始，盼星星盼月亮的盼开三指，到了10点，阵痛就开始不好过了，人家来查房，我笑着说给我看看开到三指没，能进产房了吧，人家回我一句，等你笑不出来的时候就能进了最后真的疼的笑不出来了

熬呀熬，一直到凌晨3点才开3指，进待产室，当时已经24个小时没有睡觉了，进待产室有个助产士在，有一个阿姨也是里面护士上的白班，下班的时候给她说过我了，我进去就要打无痛，她说还有一种仪器也可以减痛，仪器没有副作用，你是打无痛还是用仪器，我说打无痛，她过了一会来了说，麻醉师没在这边，你等会，这个时候我已经进来半小时了，疼的我说用仪器吧，5分钟后，仪器给用上了，一阵痛，仪器就能减轻一部分痛。
一开始助产士夸我，不像人家一样乱叫，说叫了浪费体力，生孩子时就没劲了，一开始我还和她乱聊着。#江苏省中医院有没有供卵#

2、2022年江苏育儿假新规?2022年江苏产假最新规定?目前各地产假、陪产假、育婴假的天数都不一样。你需要了解你所在省份的相关政策。最近有朋友来咨询小编。2022年江苏育儿假新规是什么?2022年江苏育儿假最新规定是什么?今天我们就和大家聊聊这方面的内容。以下内容值得一读。

3、2022年，新规定是孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

4、并探索产假期间人工成本的合理分担机制。女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，生育二孩的给予50%补贴，生育三孩的给予80%补贴。

5、将生育友好作为用人单位社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于工作与家庭平衡的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式。

6、女职工产假时代企业缴纳的社会保险费用，生育二孩给予50%补贴，生育三孩给予80%补贴。对生育两个或三个子女的女职工优先给予就业援助。

7、减免经济困难家庭的入托、入园、辍学等费用。，各地可根据抚养未成年子女负担情况，实行差别化租赁购房优惠政策。

8、对全面调整二孩政策前的独生子女家庭，继续执行现行奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后住院的，独生子女每年享受5天的带薪护理假。同时，将家庭设计非凡的老年人作为重点群体，优先分配到公办养老机构，优先纳入住房保障。

9、首先帮你明确一下这个概念，生育工资和生育津贴是不一样的。

10、生育津贴:职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。

二、江苏代生母多少钱

1、产假:产假期间企业支付给员工的工资。支付员工工资的主体是用人单位。

2、提示:生育津贴产假工资，企业不用重复给员工发工资。产妇津贴

3、生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天产假天数。

4、举个例子:去年单位一个女职工平均月薪5100元，生育前后有128天产假。那么她享受的生育津贴标准是:

5、50030128=人民币)

6、产假的前提条件:女职工在产假期间已经享受生育津贴和医疗补助的，生育津贴高于职工平均工资的，企业可以不支付其产假工资;

7、低于平均工资的，需要公司补足差额。对于超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴领取标准，或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。

8、江苏省女职工劳动保护特别规定实施办法第十条女职工怀孕期间，用人单位应当遵守下列规定:

9、女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的岗位。

10、女职工经医疗机构诊断确需休息的，休息时间按病假处理。